Deine Aufgaben:

• Effiziente, skalierbare HR-Strukturen entwickeln: Du erstellst und optimierst HR-Prozesse, die das Wachstum des Unternehmens nachhaltig unterstützen – vom Onboarding über Personalverwaltung bis hin zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherstellen: Du übernimmst die Verantwortung für eine präzise und effiziente Lohnabrechnung und sorgst dafür, dass die Prozesse skalierbar und reibungslos funktionieren.
• Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie: Du stärkst unsere Attraktivität als Arbeitgeber und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für uns gewinnen können.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Position, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Arbeitsrecht, Talent Management und idealerweise erste Erfahrungen in der Lohnabrechnung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise
• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Prozesse aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse